Functie Als lid van het directieteam bepaal je mee het algemeen en (ped)agogisch beleid. Je krijgt de kans om de Employer toekomstgericht mee vorm te geven. Je stuurt medewerkers aan en coacht vanuit een mensgerichte leiderschapsstijl. Je bent verantwoordelijk voor het (ped)agogisch beleid en de werking van het (ped)agogisch departement. Je neemt in overleg met het directieteam ook andere beleidstaken op. Je vertaalt de visie van de werking in een vraaggestuurde ondersteuning en mensgerichte Employer. Je hebt ervaring met methodieken, kaders, … m.b.t. het ondersteunen van kinderen/ jongeren en volwassenen met een beperking en hun context en kan dit naar de dagdagelijkse werking vertalen. OC Clara Fey is een Employer in ontwikkeling, je werkt actief mee aan de verdere uitwerking van de geïntegreerde samenwerking tussen onderwijs en welzijn. Jouw profiel Je denkt strategisch, analytisch en innovatief. Je coacht mensen. Via dienend leiderschap begeleid je mensen in de groei naar meer resultaatgericht werken en probleemoplossende vaardigheden. Je werkt verbindend en communiceert helder, zowel schrifjk als mondeling. Je bent probleemoplossend, resultaatgericht en proactief, empathisch en betrokken. Je bent flexibel naar tijdsinvestering en je hebt oog voor timemanagement. Je bent bereid om je regelmatig bij te scholen en volgt vernieuwingen op. Je laat je functie te laten mee-evolueren met de vernieuwingen binnen de geïntegreerde samenwerking en de Employer. Je herkent je in de waardengedreven en chrisjk geïnspireerde missie, engagementsverklaring en tekst over de grondstroom van de groep van e en je wenst je in deze geest in te zetten en te profileren

BEKWAAMHEIDSBEWIJZEN

Je bent master in de (Ortho)Pedagogische Wetenschappen, Menswetenschappen of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt basiskennis omtrent erkenning en financiering van voorzieningen gesubsidieerd door het VAPH. Je kan voldoende professionele ervaring voorleggen en hebt minimum jaren leidinggevende ervaring De gegevens over de activiteiten van de dienst of de Employer opvolgen en analyseren
Een vooruitgangstraject voorsen Toezicht houden op de strategische doelsingen van de Employer en overleg met het directieteam organiseren Aanbod Een aantrekkelijke functie met veel afwisseling en een aangename werksfeer. Een samenwerking met een breed, dynamisch en enthousiast team. Een voorziening met boeiende en uitdagende perspectieven. Verloning volgens directie barema’s PC ., relevante anciënniteit wordt overgenomen, mogelijkheid om in te stappen in cafetaria-plan. Leerkansen tot verdere professionele ontwikkeling. Solliciteren

Asma El Ouahabi